Job Description:
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c'est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C'est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c'est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d'épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore
APERÇU DU POSTE
Relevant de la Directrice, Gestion de changement, la Conseillère ou le Conseiller en gestion du changement travaillera en collaboration avec la direction du Bureau des initiatives stratégiques et Impact, ainsi qu'avec les responsables du programme Impact, à la gestion des changements liés au programme Impact et à ses produits livrables. Le programme Impact est un véhicule de la stratégie de BDC, un " laboratoire d'innovation " interfonctionnel où des solutions transformatrices (c.-à-d. des produits de financement, des services-conseils, des produits numériques, etc.) sont mises à l'essai et perfectionnées, dans le but de créer un impact significatif sur l'économie canadienne. Ces personnes soutiendront l'équipe en veillant à ce que les changements requis de l'organisation soient bien gérés et exécutés afin d'assurer la réussite de l'expérimentation et le développement de nouveaux produits et solutions pour aider BDC à réaliser sa nouvelle vision stratégique.
Certaines de ces activités pourraient être les suivantes (une liste plus détaillée ci-dessous) :
Aider à identifier les parties prenantes impactées et développer la gestion des risques et l'adoption des livrables.
S'approprier le plan de gestion du changement et en assurer la mise en œuvre.
Fournir des conseils en la matière aux responsables sur la façon d'intégrer les points de vue des parties prenantes dès le départ.
La Conseillère ou le Conseiller en gestion de changement que nous recherchons possède une passion pour la création d'un environnement dans l'organisation qui favorisera l'adoption et la mise en œuvre réussies d'expériences et d'initiatives, est une agente ou un agent de changement, sait résoudre des problèmes et est très performante ou performant. Cette personne est structurée, efficace et possède la capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
Le Bureau de la livraison et des accélérateurs sont tous deux des équipes interfonctionnelles qui réunissent des personnes d'expertise en la matière dans toute l'organisation pour élaborer des solutions intéressantes et percutantes à explorer, à tester et à mettre à l'échelle dans l'ensemble de l'organisation.
Pour réussir dans ce rôle, l'esprit entrepreneurial ou de start-up sera essentiel - vous devrez faire preuve d'ingéniosité, de réactivité et de volonté à trouver des moyens créatifs d'éliminer les obstacles et d'accomplir les livrables des accélérateurs en temps opportun.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Identifier, analyser et présenter les impacts et les enjeux organisationnels.
Effectuer l'analyse des parties prenantes, l'analyse d'impact et l'analyse des risques liés à la gestion du changement en collaboration avec les partenaires internes.
Élaborer des stratégies de gestion du changement qui appuient l'adoption des changements nécessaires à la mise en œuvre d'un projet ou d'une initiative et atténuer les risques potentiels associés à la mise en œuvre de ces changements.
Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion de transition pour motiver les parties prenantes à atteindre les objectifs, en tenant compte de la culture organisationnelle.
Contribuer à la réflexion stratégique et au plan de communication et de formation lié au changement.
Planifier, organiser et suivre l'avancement des travaux et des activités de gestion du changement, et participer aux réunions de projet et aux activités d'information et de mobilisation.
Établir des critères et des paramètres de mesure pour évaluer l'efficacité des projets de changement organisationnel.
Produire les documents nécessaires pour les présentations aux équipes d'affaires et aux différents comités de pilotage.
Élaborer une stratégie de soutien et accompagner la mise en œuvre du changement en partenariat avec la ligne d'affaire.
Contribuer à l'élaboration et au déploiement d'outils, de méthodologies, de pratiques et de formation en gestion du changement dans l'ensemble de l'organisation.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Un baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée.
Un diplôme d'études supérieures ou une maîtrise complémentaire à votre diplôme de premier cycle (MBA, développement organisationnel, gestion) est un atout
3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion du changement au sein d'une grande organisation.
Un état d'esprit stratégique pour agir de manière proactive avec les différentes parties prenantes.
Capacité à travailler sous pression et à livrer dans des délais serrés dans un environnement en évolution rapide
Capacité à agir dans l'ambiguïté, à remettre en question le statu quo, tout en adaptant son approche aux besoins de la clientèle.
Compétences avérées en relations interpersonnelles et en communication, et capacité de synthèse et de vulgarisation.
Solides compétences en matière d'organisation, de résolution de problèmes et de conflits.
Capacité à travailler en collaboration dans un environnement d'équipe.
Capacité d'influence et à interagir avec la haute direction.
La familiarité avec les méthodologies agiles et les lieux de travail est un atout.
Excellentes compétences en communication, à l'oral et à l'écrit, dans les deux langues officielles (français et anglais).
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu'elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter à .
Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l'usage du masculin dans l'écriture du titre du poste ci-haut n'est utilisé qu'à des fins de référencement.
