Title:
CONSEILLER PRINCIPAL, DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, INCLUSION ET ACCESSIBILITÉ
Job Description:
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c'est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C'est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c'est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d'épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n'en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore
Contrat temporaire de 18 mois.
APERÇU DU POSTE
Joignez-vous au Centre d'excellence DÉIA de BDC ! Nous sommes une équipe qui soutient la fonction Talent et diversité, y compris notre Conseil du leadership DÉIA (CLDEIA) et nos communautés d'intérêt, alors que nous atteignons les buts et objectifs de BDC en matière de DÉIA.
Relevant du Directeur, DÉIA, et en tant que conseiller.ère principal.e, DÉIA - spécialiste de l'accessibilité, vous fournirez des conseils stratégiques sur les orientations, les stratégies et les initiatives en matière d'accessibilité. Vous dirigerez également les efforts d'accessibilité en mettant en œuvre un plan d'accessibilité pluriannuel et en priorisant les initiatives de ce plan. Votre rôle consistera à travailler en étroite collaboration avec nos diverses lignes d'affaires, à les conseiller, et à collaborer avec les parties prenantes et les organisations internes et externes. Ceci inclut :
Identifier et éliminer tout obstacle à l'inclusion et/ou à l'avancement
Favoriser une culture organisationnelle et une expérience employé uniques et inclusives
Favoriser et promouvoir l'engagement de BDC en tant qu'institution financière dévouée aux entrepreneur.es canadien.nes
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Diriger la mise en œuvre du plan d'accessibilité de BDC et des rapports sur la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA)
Soutenir et conseiller les départements dans la mise en œuvre du plan d'accessibilité de BDC
Gérer les demandes d'accommodements et assurer la coordination avec les partenaires RH et les diverses parties prenantes de l'organisation
Conseiller et soutenir les lignes d'affaires dans leurs initiatives et leurs pratiques pour favoriser un milieu de travail inclusif et accessible
Développer et exécuter des stratégies, des outils, des tactiques, à l'appui des objectifs généraux du CLDEIA
Fournir un leadership éclairé en tant qu'" expert.e " pour l'organisation sur les meilleures pratiques et les tendances émergentes
Identifier les acteur.trices clés de la communauté externe et établir des partenariats durables
Agir en tant qu'ambassadeur.drice DÉIA à l'interne et à l'externe pour assurer l'adoption culturelle et la durabilité de toutes les initiatives DÉIA à long terme
Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe DÉIA pour atteindre les objectifs et buts généraux
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente
Connaissance des concepts clés, de la législation et des questions liées à l'accessibilité
Expérience en matière de planification de l'accessibilité et de consultation inclusive des parties prenantes
Expérience directe de l'intégration, de la direction et de la facilitation d'initiatives DÉIA ayant démontré leur impact et leurs résultats
Solides compétences et expérience en gestion de projets et de programmes
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour guider, influencer et motiver les autres
Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important
À noter que les postes temporaires ne sont pas éligibles aux avantages sociaux.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu'elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter à .
Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l'usage du masculin dans l'écriture du titre du poste ci-haut n'est utilisé qu'à des fins de référencement.
