Job Description
008801
Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.
TITRE DU POSTE: Directeur(trice) ressources humaines
Quart de travail: Jour
STATUT: Temps Plein
ÉTABLISSEMENT: St-Henri-de-Lévis
Relevant du directeur d'usine, le directeur des ressources humaines, en collaboration avec son équipe, est responsable de la gestion des ressources humaines et des programmes s'y rattachant pour l'établissement de St-Henri. Plus spécifiquement :
Établir un plan d'action annuel pour le département de ressources humaines, plan aligné sur les orientations stratégiques de l'organisation et sur les besoins particuliers de l'usine; Élaborer et maintenir les indicateurs de performance reliés aux orientations de l'organisation et de l'usine; Accompagner et conseiller les autres directeurs dans le développement des talents, la mobilisation de leur équipe, la compréhension et l'application des normes et conventions; Supporter et conseiller les opérations et les autres services afin d'améliorer la performance et la qualité des services; Mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines dans l'élaboration et la mise en place des meilleures pratiques dans tous les volets des ressources humaines; Développer des initiatives innovantes afin de maximiser l'attraction et la rétention des talents ainsi que l'expérience employée au sein de l'organisation; Expérience du poste:
Titulaire d'un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou l'équivalent; Détenir au minimum huit (8) années d'expérience pertinente (milieu syndiqué, atout) ; Certification de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréé, un atout; Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles; Connaissances de la suite Office (Word, Excel) essentiel ; Dans un contexte de production, vous avez de fortes aptitudes au niveau de la communication, du leadership et des relations interpersonnelles ; Finalement, vous avez le sens des priorités, de l'initiative, de l'analyse et vous êtes capable de travailler sous pression. Merci de votre intérêt envers notre entreprise.
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