Avec plus de 172,9 milliards de dollars d'actifs sous gestion au 31 mars 2021, Fiera Capital, une société indépendante, est l'un des principaux gestionnaires de placements au Canada. Nous proposons des solutions multi-actifs personnalisées dans l'ensemble des catégories d'actifs des marchés publics et privés à des investisseurs institutionnels, des intermédiaires financiers et des clients de gestion privée en Amérique du Nord, en Europe et sur les marchés clés d'Asie. Nous nous efforçons d'être à l'avant-garde de la science de la gestion de placements et nous sommes passionnés par la création d'une richesse durable pour nos clients.Fiera Capital est reconnue pour ses employés talentueux. Nos équipes collaborent et cherchent à tirer parti des offres les plus innovantes et les plus diversifiées de l'industrie mondiale pour élaborer des stratégies qui répondent aux besoins de tous nos clients, où qu'ils se trouvent.
POURQUOI JOINDRE FIERA CAPITAL:
•Inclusion et diversité en milieu de travail
•Opportunités de développement
•Culture entrepreneuriale, leader dans son industrie, avec une mission bien définie
•Conditions de travail flexibles, rémunération et avantages sociaux compétitifs
•Approche collaborative, culture favorisant l'innovation et l'intégrité
•Une organisation ambitieuse qui vise l'excellence
Ce que nous recherchons:
Si vous vous passionnez pour les personnes, les processus, la technologie et les données, postulez pour vous joindre à une équipe dynamique, axée sur les résultats et à forte incidence dont le rôle est de piloter l'évolution et la transformation de nos activités et solutions de ressources humaines (RH).
En tant que gestionnaire de projet, vous contribuerez à définir et à diriger des projets à forte incidence liés à la transformation de nos activités de RH, dans l'optique de réaliser le plan stratégique de la firme. Il s'agit d'un rôle à fort impact qui convient bien à une personne entrepreneuriale et très coopérative qui est enthousiaste face au défi que représentent la définition, la validation, l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux produits visant à améliorer l'expérience employé de bout en bout.
Vos responsabilités:
Piloter l'exécution de projets stratégiques de transformation des RH : mettre en place une gouvernance de projet appropriée ; élaborer le plan d'exécution mondial ; assurer la collaboration entre les services ; définir les exigences opérationnelles ; assurer une exécution progressive périodique ; effectuer des tests et veiller à la réussite de la mise en œuvre ;Collaborer avec des parties prenantes internes pour déterminer les principales lacunes en matière de processus, de technologie et de données et diriger la création et la gestion de la feuille de route des projets et des produits ;S'approprier différentes activités organisationnelles du projet, comme la surveillance et l'atténuation des risques et des problèmes, la gestion des risques liés à l'exploitation et à l'information, la production de rapports sur l'état d'avancement et la gouvernance ;Assurer une documentation complète des exigences, des hypothèses, des changements de portée, entre autres, associés au projet et établir une piste d'audit pour démontrer que ces activités ont été prises en compte ;Collaborer avec l'équipe de projet, les clients internes, le personnel et les consultants dans le but d'établir des points de contrôle de qualité essentiels, notamment l'approbation des critères d'acceptation, les engagements relatifs au calendrier et à l'échéancier du projet, la définition du chemin critique, la formation et la production de rapports sur l'état d'avancement du projet ;Surveiller les coûts du projet et l'affectation des ressources pour s'assurer que l'investissement répond aux intérêts supérieurs de la firme ;Définir les attentes des clients et maintenir la communication avec les principales parties prenantes tout en garantissant une excellente expérience client. Exigences requises pour réussir dans ce rôle:
Détenir un baccalauréat ou un diplôme d'études supérieures en ressources humaines, en administration des affaires, en systèmes d'information, en informatique ou dans une discipline connexe ; Cumuler une expérience de sept années ou plus en tant que directeur ou directrice de projet ou de produit ou expérience équivalente dans le domaine des services-conseils ; Posséder une expérience avérée de la réalisation de projets dans des fonctions de gestion des ressources humaines, comme le recrutement, l'accueil et l'intégration, l'expérience employé, la gestion de l'apprentissage et des talents, la rémunération globale et la gestion des départs ; Démontrer un historique de participation pratique dans des projets d'envergure impliquant des livrables technologiques et d'affaires ; Posséder une expérience préalable tout au long du cycle de vie du projet ; compréhension des implications du changement et du modèle d'exécution nécessaire dans l'environnement des services financiers ; Avoir la capacité de collaborer avec les principaux partenaires d'affaires pour établir et tenir à jour une feuille de route de projets qui peut servir à définir les priorités en matière de prestation ; Maîtriser au moins une méthodologie agile - par exemple XP ou Scrum ; Faire preuve d'un état d'esprit centré sur l'utilisateur tout au long du processus de développement de produit ;Posséder une connaissance appliquée des techniques d'essai et de validation par l'utilisateur pour aider à orienter les décisions relatives aux produits au moyen d'essais par l'utilisateur et de boucles de rétroaction itératives ;Maîtriser le français et l'anglais (à l'oral et à l'écrit).L'utilisation du masculin a pour unique but d'alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
Fiera Capital souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son réel potentiel.
Fiera Capital souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et ne traite aucun employé ou candidat de manière discriminatoire en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d'ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à tout autre groupe protégé au niveau fédéral, régional ou local.
Fiera Capital ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes les décisions touchant le personnel, notamment en matière d'embauche ou de promotion, seront fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l'entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées issues de divers milieux.
Les candidats sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande un accommodement, Fiera Capital le consultera et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des mesures d'adaptation appropriées d'une manière qui tienne compte des besoins du candidat en matière d'accessibilité en raison de son handicap.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l'égard d'une carrière au sein de Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.
