Avec plus de 172,9 milliards de dollars d'actifs sous gestion au 31 mars 2021, Fiera Capital, une société indépendante, est l'un des principaux gestionnaires de placements au Canada. Nous proposons des solutions multi-actifs personnalisées dans l'ensemble des catégories d'actifs des marchés publics et privés à des investisseurs institutionnels, des intermédiaires financiers et des clients de gestion privée en Amérique du Nord, en Europe et sur les marchés clés d'Asie. Nous nous efforçons d'être à l'avant-garde de la science de la gestion de placements et nous sommes passionnés par la création d'une richesse durable pour nos clients.Fiera Capital est reconnue pour ses employés talentueux. Nos équipes collaborent et cherchent à tirer parti des offres les plus innovantes et les plus diversifiées de l'industrie mondiale pour élaborer des stratégies qui répondent aux besoins de tous nos clients, où qu'ils se trouvent.
POURQUOI JOINDRE FIERA CAPITAL:
•Inclusion et diversité en milieu de travail
•Opportunités de développement
•Culture entrepreneuriale, leader dans son industrie, avec une mission bien définie
•Conditions de travail flexibles, rémunération et avantages sociaux compétitifs
•Approche collaborative, culture favorisant l'innovation et l'intégrité
•Une organisation ambitieuse qui vise l'excellence
Ce que nous recherchons:
Relevant du vice-président, Rémunération globale, le directeur ou la directrice, Systèmes et opérations RH joue un rôle essentiel dans l'élaboration de la stratégie technologique des RH ainsi que dans la mise au point et l'exécution de processus opérationnels efficaces et de la feuille de route des RH. Vous êtes l'intendant ou l'intendante d'actif informationnel pour les RH et êtes responsable de la production d'analyses de données de RH et d'indicateurs clés de performance pour soutenir les décisions d'affaires. Vous participerez à tous les aspects des processus, des données et des systèmes de RH à l'échelle mondiale. Ce poste comporte deux subordonnés directs responsables de la gestion des opérations de RH.
Vos responsabilités :
Examiner tous les processus de RH de bout en bout à l'échelle mondiale, améliorer les capacités opérationnelles et mettre en œuvre des pratiques exemplaires;Examiner et gérer la gouvernance, l'intégrité et la sécurité des données de RH tout en assurant la réalisation de toutes les tâches conformément aux politiques et procédures de l'entreprise;Développer l'offre de l'équipe Opérations RH au sein du service des RH dans le but de rationaliser, de consolider et d'améliorer l'efficacité de tous les processus de services partagés des RH;Diriger, concevoir et maintenir le flux de données des opérations, les analyses, les indicateurs clés de performance et les tableaux de bord de rapports de RH;Veiller à la préparation en vue de la mise en œuvre du système de gestion des relations humaines, se tenir au courant des tendances du secteur et saisir les occasions d'amélioration afin de mieux répondre aux besoins changeants de l'entreprise;Piloter la mise en œuvre du système de gestion des relations humaines tout en intégrant les nouvelles acquisitions au fur et à mesure. Exigences requises pour réussir dans ce rôle:
Diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en technologies de l'information ou dans une discipline connexe et au moins 10 ans d'expérience pertinente dans la mise en œuvre de systèmes de RH et dans les présentations aux dirigeants, jumelée à une expérience de direction;Compétences avérées en matière de gestion de projets, notamment de projets interfonctionnels et de diverses parties prenantes;Capacité démontrée à collaborer de manière efficace avec les dirigeants et les employés à tous les échelons de l'entreprise;Aptitude à tirer parti des technologies pour simplifier les processus et réduire au minimum le travail manuel, ainsi que participation importante à la mise en œuvre d'un système de gestion des relations humaines;Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; jugement sûr ; raisonnement indépendant et créatif;Grandes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite afin de traiter de manière proactive avec tous les échelons des parties prenantes internes et externes tout en mettant l'accent sur les résultats;Capacité à travailler en anglais et en français.L'utilisation du masculin a pour unique but d'alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
Fiera Capital souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux et notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chacun peut atteindre son réel potentiel.
Fiera Capital ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes les décisions touchant le personnel, notamment en matière d'embauche ou de promotion, seront fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l'entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées issues de divers milieux.
Les candidats sélectionnés pour un entretien seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande un accommodement, Fiera Capital le consultera et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des mesures d'adaptation appropriées d'une manière qui tienne compte des besoins du candidat en matière d'accessibilité en raison de son handicap.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à l'égard d'une carrière au sein de Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.
